网文明传一张图，某香烟公司职工想改善居住条款，绸缪索取公积金，这一查，让该职工有了无意惊喜2024年亚博捕鱼，开眼了，上班12年，公积金果然杰出了91万，让东谈主惊悸。

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一、对于香烟公司，不少东谈主有部分意志误区

香烟、石油、电力等行业，民众并不生分，确实天天与之打交谈。对于香烟公司，不少东谈主有部分意志误区。

比如，香烟公司是国企仍是央企？

谜底也许和你想的不雷同，它不是央企，而是国企，属于全民统共制企业，具体法东谈主阅历的经济实体。

再比如，香烟公司赢利吗？

谜底偶然又会超出你的想到，阐述公开云尔，近4年，香烟公司蚀本约40亿。

蚀本是不是因为香烟莫得销路呢？

也不是，阐述国度香烟专卖局公布的数据，2022年收尾工商税利总额1.44万亿，同比增长6.12%，占世界税收的8.6%，是我国第一征税大户。

我国有3亿烟民，是香烟公司的诚笃用户，这样多烟民为香烟公司作念孝顺，那么香烟公司职工的待遇怎样呢？

2022年，香烟公司在岗职工平均工资18.67万元。

社保待遇与工资挂钩，工资高，意味着社保待遇也不差。

二、上班12年，公积金果然杰出了91万！

网文明传一张图，某香烟公司职工想改善居住条款，绸缪索取公积金，这一查，让该职工有了无意惊喜，开眼了，上班12年，公积金果然杰出了91万，让东谈主惊悸。

不少网友看到这位香烟职工的职责年限和住房公积金余额后，合计不能念念议，以至有网友认为这张截图是假的。

三、那么，工龄12年，住房公积金90多万，到底有莫得可能呢？

其实，这皆备有可能。

个东谈主住房公积金账户表露的余额，包括两部分，一部分是单元和个东谈主交纳的本金，另外一部分是利息，每年的6月30日为住房公积金年度结息日。

阐述规定，公积金缴存比例为5%-12%，缴费基数一般是个东谈主上年度的平均工资。

和社保缴费基数有高下限雷同，为了闭幕过高或者过低的缴费基数，各地公积金机构每年都会公布当地公积金缴费基数的高下限。

比如宁波市规定，2023年7月运行，新的缴存基数上限为宁波市2022年度职工月平均工资的3倍，即37788元；缴存基数下限为2022年度宁波市市区职工最低工资圭臬，即2280元。

另外，缴存单元和职工按5%-12%的比例推测缴存额，缴存额以元为单元，元以下四舍五入。

当今回及其来看这张截图的内容，个东谈主缴存基数为33414元，缴存比例为12%，地址在宁波，参照宁波的缴费基数，诚然个东谈主缴费基数很高，但并莫得杰出缴费的上限，即使与上上年度的上限缴费基数36789元进行对比，个东谈主缴费基数亦然相宜规定的。

缴存比例12%，属于最高缴费比例，探讨个东谈主缴存基数33414元，每月缴存额33414*12%=4009.68元。

因内容缴存额是按照四舍五入缴费的，是以每月缴费4010元。

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个东谈主缴存部分由单元从个东谈主工资中代扣代缴。

除了个东谈主缴费，单元也需要缴费，每月缴存4010元，与个东谈主缴存雷同。

个东谈主缴存和单元缴存， 一谈计入个东谈主住房公积金账户。

对于这小数，与基本养老保障缴费，单元缴费计入统筹是不雷同的。

个东谈主加单元，每月缴存8020元，1年缴存96240元。

91万元的住房公积金余额，缴存本金也许只好70万元傍边，其余属于账户利息。

12年缴存70万，对于香烟公司职工来说，难度并不大。

香烟公司工资高，也不是最近几年的事。

12年前，香烟公司平均月工资在8000元傍边。

如今的香烟公司，每月工资3万元，庸碌职工偶然够不上，关联词对于中层以上科罚者来说，根底不在话下。

真东谈主真事，一位共事的女儿大学毕业后，参加到咱们当地的一家卷烟厂，职责刚一年，即是一位庸碌职工，当前每月工资在2万元傍边。想想这种情况下缴存公积金，那数额是绝顶惊东谈主的。

住房公积金个东谈主账户，高的有多高，偶然莫得准确谜底，只消缴费基数的上限和缴费比例符推测谋规定，每年缴存额在10万以上的，对于香烟公司职工来说，并不稀罕。

不单是是香烟公司，像石油、电力这些行业的职工，每年缴存10万公积金的东谈主也不会太少，这些公司的科罚层，每年的工资有好几十万，公积金缴存金额都是按照最高圭臬奉行的，每年缴存10万傍边的公积金并莫得多浩劫度，确实太让东谈主惊羡了。

回顾一句话，12年蓄积91万的高额住房公积金，诚然比庸碌东谈主高出不少，但却在合理鸿沟内。

四、不少通讯行业的筒子们，有些唏嘘抵御了吧？

看完以上信息，不少通讯行业的筒子们，有些唏嘘抵御了吧？毕竟，30年前，运营商的社会地位有目共睹，不外在市集化矫正之后，无序竞争过度热烈导致统共这个词行业不被东谈主待见。庸碌职工最昭着的感受即是没东谈主风物进来，每年好遏止易进几个新东谈主，过个一年半载终于可自作学派时就能流失一半多。

毕竟经历过20年没涨薪！在国内历史上其实有一个被严厉限薪令限渡过的行业，那即是通讯商：

早在1998年，中国迁移的职工工资开销为13.87亿元，而这一年，其职工总和为12530东谈主，平均下来，东谈主均年薪11.07万元。

这个数字1999年是11.14万元！

2001年是13.74万元。

2004年关系部门下达了第一波“降薪令”，要求裁汰东南部几个施展大省的职工工资水平，以幸免激化社会矛盾。关联词，这个降薪令成果并不好，上有计谋下有对策，中国迁移职工的薪酬福利仍是处于社会顶尖水平。于是，在2007年、2010年、2015年，国资委捏续下达了不同过程的“降薪令”、“限薪令”，誓要把中国迁移的薪酬水平一降到底，收复到社会平方水平。

临了中国迁移薪酬水平回落到了社会中等略偏下的水平，2020年中国迁移职工东谈主均用工资本是23万，内容收入水平简略降到15万元傍边。——简略和20年前捏平，也即是20年没涨薪。

期待，从当今运行，通讯行业涨薪造成势在必行！绝顶是近两年跟着互联网劳动环境的恶化，运营商再次成为高校学子遴荐的进犯参考，往日进个二三流高校的本科都少，当今985/211的毕业生排着队想进。虽说在运营商挣不了大钱，但其却是最踏实的行业之一，不管外界怎样变化，其受到的突破确实可忽略不计。绝顶是在这三年疫情刺激大环境下，这一上风越发突显。

毕竟，跟着国民经济发展和社会高出，电信行业的薪资增长水平与经济发展增速严重不匹配，下层职工生计费事，矛盾凸起。

提速降费和5G成立的跋扈实施为各行的发展绝顶是互联网行业带来了新的活力与能源，为国民经济的转型发展作念出了凸起的孝顺。但同期，现阶段的工资总额考察体制，也给运营商带来了不少的问题。

当前，运营商承担着国度基础电信集合运行与珍视的进犯职守，同期运营商职工濒临热烈的市集竞争，付出的劳动不管从强度仍是期间上来看，都十分高大。

对此，你怎样看？

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现如今，癌症却成了比猛虎更令人感到恐惧的东西，以至于无数人都会谈“癌”色变。

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